Ogłoszenie o naborze do pracy na stanowisku Młodszego bibliotekarza w Bibliotece Ekonomicznej Uniwersytetu Szczecińskiego
Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Młodszego bibliotekarza w Bibliotece Ekonomicznej Uniwersytetu Szczecińskiego
Wymiar czasu pracy: 1 etat
Zatrudnienie: umowa o pracę
Termin składania podań: 20.09.2026
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
Wymagania:
1. wykształcenie minimum średnie;
2. znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym;
3. umiejętność pracy z wykorzystaniem systemów informatycznych;
4. umiejętność obsługi programów pakietu Office;
5. umiejętność obsługi urządzeń biurowych;
6. dyspozycyjność (praca zmianowa oraz w soboty);
7. umiejętność komunikacji i współpracy;
8. bardzo dobra organizacja pracy własnej;
9. zaangażowanie i inicjatywa własna w podejmowanych działaniach;
10. wysoka kultura osobista.
Wymagania dodatkowe:
1. doświadczenie w pracy w bibliotece naukowej;
2. znajomość źródeł informacji i opisu bibliograficznego;
3. mile widziana znajomość drugiego języka obcego;
4. samodzielność i dokładność w działaniu.
Główne zadania na stanowisku pracy:
1. obsługa czytelników z wykorzystaniem programu bibliotecznego;
2. udzielanie informacji bibliograficznych oraz pomoc studentom i pracownikom naukowym w wyszukiwaniu literatury;
3. nadzór nad zgodnym z regulaminem korzystaniem ze zbiorów;
4. prowadzenie bieżącej dokumentacji i ewidencji udostępnianych materiałów;
5. prace w zakresie melioracji zbiorów (selekcje, skontra);
6. obsługa mailingu / korespondencji seryjnej;
7. prowadzenie indywidualnych szkoleń bibliotecznych dla studentów i słuchaczy Uczelni;
8. utrzymywanie porządku na półkach w obrębie księgozbioru;
9. wykonywanie obowiązków wynikających z Regulaminu pracy oraz innych wewnętrznych aktów prawnych;
10. inne zadania zlecone przez Kierownika Biblioteki Ekonomicznej lub Dyrektora Biblioteki Głównej US.
Wymagane dokumenty:
1. CV;
2. List motywacyjny;
3. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
4. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
5. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
Dokumenty dodatkowe:
– referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
– drogą elektroniczną na adres e-mail: bg-sekretariat@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA BIBLIOTEKA EKONOMICZNA w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20.09.2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:
Ireneusz Bojanowski, Zastępca Dyrektora BGUS, ireneusz.bojanowski@usz.edu.pl, 91 444 24 05
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze od 4010 zł brutto miesięcznie do 4470 zł brutto miesięcznie (załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:
1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).